人才评定

人才测 评最主要的作用,是为人 事决策提供可靠、客观的 依据和参考性建议,它是人 事决策的基本工具。作用有三方面:

1
配置人才资源

人才资 源配置是人才资源管理的基础工程。传统的 人事管理由于缺乏人才测评技术,人才资 源没有得到科学合理的配置,造成人才资源的闲置、埋没和浪费,影响了 社会经济和各项事业的发展。当代人 事管理利用人才测评技术,实现了 人才资源的优化配置。

2 推动人才开发

现代人 才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法,因为它 所提供的信息最多、最具科学性,因而也是最重要的,所以,实施现代人才测评,不但能 发现优秀人才和稀缺人才,而且能 明确各人的长短优劣,加强培训,扬长避短,最大限度地开发潜能。

3 调节人才市场

在社会 主义市场经济条件下,人才流 动需要利用人才测评的信息咨询作用。这表现在三方面:其一,人才评 测能对一个国家、一个地 区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节。其二,调节人才纵向、横向流动,促使社 会人才资源合理布局。其三,调节人 才的智能结构和一定社会的人才供求标准,使配置 需求与可能有机结合。

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